【発達障害向け】おすすめ就労移行支援事業所｜失敗しない選び方とランキング比較表

就労移行支援は、それぞれプログラムや支援内容、そして提携企業数に大きな差があります。特に就職実績がない小規模な事業所も多く、注意が必要です。

このページでは、就職実績データと利用者満足度の調査結果を比較しながら、発達障害のある方におすすめできる就労移行支援事業所を紹介していきます。

おすすめ就労移行支援事業所

ここではおすすめの就労移行支援事業所サービスを紹介していきます。下記の軸で表に整理しました。

まずは、概要まとめ表から見てみましょう！

就労移行支援

就職者数

実績

所在地

順位

サービス名

おすすめ度

対応地域

コメント

累計

年間

就職率

定着率

北海道/東北

北関東

首都圏

北信越

東海

関西圏

中国/四国

九州/沖縄

1位

kaien

★★★★★ 5/5

首都圏/大阪 22拠点

発達障害特化で就職実績が高い 首都圏のIT系や事務職で幅広い企業と提携

2,614人 以上

非公開

86% （累計）

91% （累計）

-

-

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

-

大阪

-

-

2位

atGPジョブトレ

★★★★★ 5/5

東京/神奈川/大阪 6拠点

都心部の事務職狙いならおすすめ 発達障害向けプログラムありで就職率が高い

非公開

144人 （2019年度）

94.5% （2019年度）

91.4% （2019年度）

-

-

東京,神奈川

-

-

大阪

-

-

3位

ミラトレ

★★★★★ 5/5

首都圏/愛知/関西 15拠点

就職実績が高く、大手企業狙いならおすすめ 障害者支援実績No,1のdodaチャレンジと同一

非公開

非公開

86.0% （2022年度）

95.0% （2022年度）

-

-

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

愛知

大阪,兵庫

-

-

4位

welbe(ウェルビー)

★★★★☆ 4/5

全国 107拠点

大手の中でも定着率が91.3%と高い プライム上場企業運営なので安定感がある

6,800人 以上

1,020人 （2022年度）

30~40% （決算から推定）

91.3% （2021年度）

札幌,仙台,郡山

群馬,栃木

東京,神奈川,埼玉,千葉

新潟,富山,石川,長野

愛知,静岡,三重

大阪,京都,兵庫,滋賀,奈良,和歌山

岡山,広島,香川,愛媛,山口

福岡,熊本,長崎,鹿児島

5位

ココルポート

★★★★☆ 4/5

全国 72拠点

都心に集中展開している プログラムは全555種類で見る価値あり

3,724人 以上

709人 （2022年度）

30~40% （決算から推定）

87.0% （2022年度）

-

群馬

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

愛知

大阪,兵庫

-

福岡

6位以降のランキング表を表示する

スクロール可能です→

就労移行支援

就職者数

実績

所在地

順位

サービス名

おすすめ度

対応地域

コメント

累計

年間

就職率

定着率

北海道/東北

北関東

首都圏

北信越

東海

関西圏

中国/四国

九州/沖縄

6位

LITALICOワークス

★★★☆☆ 3/5

全国 120拠点

拠点数と年間就職数No.1 職種や講座のバランスが良い圧倒的大手

13,000人 以上

1,930人 （2022年度）

30~40% （決算から推定）

88.8% （2022年度）

札幌,仙台

群馬,栃木

東京,神奈川,埼玉,千葉

-

愛知,静岡

大阪,京都,兵庫

岡山,広島

福岡,宮崎,沖縄

7位

ディーキャリア

★★★☆☆ 3/5

全国 94拠点

発達障害専門の大手就労移行支援 求人数6,000以上と豊富で地方にも強い

非公開

非公開

-

91.3% （2022年度）

札幌,宮城,福島,秋田,山形,岩手

群馬,栃木,茨城

東京,神奈川,埼玉,千葉

新潟,石川,長野,岐阜

静岡

大阪,京都,兵庫,三重,滋賀,奈良,和歌山

広島,愛媛,島根,山口

福岡,宮崎,熊本,大分

→アンケート取得方法

最終的にはいくつかの事業所を見学して「雰囲気が合うか」を確かめることが重要です。では、それぞれの事業所の特徴を紹介していきます！

1位.atGPジョブトレ

atGPジョブトレは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する就労移行支援サービスです。東京都のいくつかの地域と大阪(梅田)で、全5つの障害別コースが用意されています。

atGPは、もともと障害者向けの転職サイトを運営している大手です。求人数が豊富で半年後継続率も91.4%と高いので、ぜひ一度、見学してみてください。

【公式】https://www.atgp.jp/training/

また、教材費等無料でWEBデザインやプログラミングを学べる「IT/WEBコース」もあるので、興味がある方はぜひ見てみてください。（ちなみにデザイン系は初心者を雇う会社はほぼないので、受けるならプログラミングがおすすめです。）

ジョブトレの基本情報

ジョブトレの事業所一覧

2位.ミラトレ

ミラトレは、大手人材会社パーソルグループの特例子会社「パーソルダイバース」が運営している就労移行支援サービスです。障害者支援実績No.1の転職エージェントdodaチャレンジと連携しているので、豊富な求人数を保有しており、就職率も85%と非常に高いです。

対象地域は都心部（首都圏、大阪兵庫、愛知）に限られますが、多くの方に利用されていて満足度が約9割と高い傾向にあるので、ぜひ見学してみてください。

【公式】https://mirai-training.jp/

ちなみに、データサイエンスやAI・機械学習などの最先端ITを学べるNeuro Diveというプログラムもあるので、興味があればミラトレに登録した後に聞いてみてください。（秋葉原、横浜、梅田、福岡のみ対象）

ミラトレの基本情報

ミラトレの事業所一覧

3位.kaien（カイエン）

kaien（カイエン）は、発達障害に特化した就労移行支援サービスです。講座数が多いことが特徴で、職種ごとの職業訓練は100以上、社会スキル・自己理解講座は50以上も用意されています。

職種だと下記の3つが代表的です。

また、ITスキル（プログライミングやデザイン）に特化したクリエイティブコースも用意されています。他就労移行支援サービスと同じく“eラーニング（動画学習）”が中心とはなりますが、事前に適性を検査してから学習項目を選べるので、無駄にはなりません。

対象地域は首都圏・大阪のみに限定されますが、実績も豊富で、対応プログラムの幅が広いため、通所できる範囲にお住まいの方であれば一度見学してみてください。

公式サイト
https://www.kaien-lab.com/

また、発達障害の強みを活かせる「職業診断」を受けることができるので、気軽に面談だけでもしてみることをおすすめします。

kaien（カイエン）の基本情報

kaien（カイエン）の事業所一覧

4位.ウェルビー

ウェルビーは、全国31の都道府県に事業所展開する最大手の就労移行支援サービスです。

特に、企業からビジネス上で求められる職務スキルをロールプレイ形式で実践的に体験できる“オフィスワークシミュレーション”が人気。未経験の仕事だったとしても、無理なく少しずつステップアップできるのが魅力です。

大手で幅広い障害や職種を対応しているにも関わらず、定着率は91.3%と高いので、ぜひ一度見学してみてください。

【公式】https://www.welbe.co.jp

また、短期就活に重点を置いた【就活集中コース】も用意しているので、職業訓練や生活リズムを受けつつ、半年以内に仕事を就きたい方にもおすすめです。

ウェルビーの基本情報

ウェルビーの事業所一覧

5位.ココルポート

ココルポートは、都心エリアを中心に展開している就労移行支援サービスです。2022年の就職者数709名（累計3,724名）の大手ですね。

利用者の6割以上は精神障害を持っている方ですが、就職後の6ヶ月定着率が88.2%と高い傾向にあります。（※精神障害の方が多い割には高い）

また、「交通費・ランチ応援制度」があるので、より少ない負担で利用することができるのが嬉しいポイントです。都心なら事業所がたくさんあるので、ぜひ見学してみてください。

【公式】https://www.cocorport.co.jp/

ちなみに、一般就労を希望しない場合には自立訓練サービス「ココルポート カレッジ」に相談してみてください。就労継続支援(B型/A型)事業所を紹介してもらうことも可能です。

ココルポートの基本情報

ココルポートの事業所一覧

6位.LITALICOワークス

LITALICOワークスは、就職を目指す障がい者のための就労移行支援サービスです。規模感からして最も有名なブランドの一つではないでしょうか。

2008年のサービス開始から、全国約120ヶ所の事業所で累計13,800名以上の就職サポートを行っており、半年以上の定着率も90％前後と業界内でも高い水準を誇っています。

就労移行支援の中だと、圧倒的な実績を出しています。良い比較基準になるので、ぜひ見学をおすすめします！

【公式】https://works.litalico.jp/

また、大手のウェルビーやココルポートにも資料請求をしてみてください。最終的にはいくつか見学して「事業所の雰囲気が自分に合うか」で決めることをお勧めします。

LITALICOワークスの基本情報

LITALICOワークスの事業所一覧

7位.ディーキャリア

ディーキャリアは、発達障害専門で全国94拠点に展開する大手就労移行支援サービスです。大きく3つのステップに分けて、個別支援をしてくれます。

ちなみに、基本的なPCスキル（ExcelやPowerPoint等）に不安がある⽅でも、e-learningを中心とした「ワーク準備コース」が用意されているので安心してください。

また、利⽤者限定の求⼈サイト「ディーキャリアジョブ」では、全国6,000件以上の求人を見ることができます。発達障害特化でここまで大手規模のサービスはないので、見学だけでもしてみることをおすすめします。

公式サイト
https://dd-career.com/

また、サービス業（アパレル/飲食/介護）向けのディーキャリアワークと、エンジニアとして就職するためのディーキャリアITエキスパートという専門コースもあるので、興味があればぜひ見学してみてください。

ディーキャリアの基本情報

ディーキャリアの事業所一覧

ここまで紹介してきたいくつかの大手事業所に資料請求してみて、実際の足を運んで見学・比較してみましょう。

就労移行支援事業所の選び方

就労移行支援事業所を選ぶときは、まず事業所の情報を集め、実際に見学しながら、以下の3基準で比較して決めるようにしてください。

それぞれ簡単に解説していきます。

①プログラムが自分に合っているか

まず、プログラムが自分に合っているかを確認するようにしましょう。なぜなら、就労移行支援では「なにを指導すべき」という具体的なルールが存在していないので、事業所によって内容や質がバラバラだからです。

プログラム項目としては下記リストが一般的ですが、どこに力を入れているか、どういった障害や職種を取り扱っているのかを比較するようにしてください。

なお、近年だとプログラミングやデザインといったITスキルを学習できる事業所が流行っていますが、動画学習した程度の職種未経験者を雇う企業は少ないので注意が必要です。

もちろんスキルも重要ですが「障害への自己理解を深めること」が一番重要です。初回面談で、事例を確認したり、いくつかアドバイスをもらったりして、信頼に足る事業所であるかを見極めましょう。

②事業所の就職実績が優れているか

次に、通所する事業所の実績を見て選ぶことも重要です。なぜなら、就労移行支援事業所は大小様々で全国3,000以上あり、当たり外れが大きいからです。

就職率が5割を超える事業所は23%だけ

就労移行支援を行う事業所が全部で3,019拠点あるうち、就職率が5割を超えるのは23%だけです。

出典：厚生労働省（令和2年）

さらに、就職率がない事業所がなんと16％も存在します。このように、事業所にはハズレがたくさんあるので、実績を必ず確認してください。

特に、個人経営や小規模な事業者ほど注意が必要です。必ず大手を含む複数事業所を見学してください。

「就職率」「定着率」「就職実績」の違い

多くの就労移行支援事業所では、「就職実績」を「就職率」と「定着率」をわけて表示していることが多いので、混合しないように注意してくださいね。

この2つを掛け算したものが「就職実績」です。要は「利用した人のうち、何名が就職後に定着したか」を表しているものですね。

※定着者数は、就職から6ヶ月後以上継続した人数

また、もし就職実績が確認できない事業所だった場合は、代わりに下記の実績を確認すると良いでしょう。

• 運営団体に実績があるか
• どういった企業と提携しているか
• 障害者雇用の支援実績

基本的に大手であれば一定のサポート水準は期待できますが、小規模事業所は当たり外れが大きいので注意してくださいね。それこそ、提携している企業数が少なく、就職実績もない、なんてことがあるので。

③事業所の雰囲気が自分に合いそうか

また、事業所の雰囲気が自分に合っているかも確認するようにしましょう。週に何度も通所することになるので、合わないとストレスになります。

就労移行支援事業所は、たいていどこも無料で見学や体験をすることができます。少なくとも2つ以上は確認し、比較してから判断したいですね。

余談ですが、自宅から通いやすいところにあるかも確認しておくと良いですね。やはり遠いと、どうしてもモチベーションが下がってしまうので。

ここまでのまとめ

ここまでご紹介したきた「就労移行支援事業所の選び方」を再掲すると下記の通りです。どれも重要な比較ポイントですね。

これらを基準に、最低でも2つの事業所は見学して決めるようにしてくださいね！

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就職活動時のポイント

就職活動を行う場合は、下記のポイントを押さえて進めることをおすすめします。

では順番に見ていきましょう。

①自身の障害特性と必要な配慮を理解する

まずは、自身の障害特性と、職場環境に必要な配慮を理解して整理しておきましょう。

発達障害と一口にいってもASDやADHDなど、特性は人それぞれなので「自分が何を苦手としていて何をストレスに感じるか」は前もって整理しておく必要があります。（次章「発達障害の種類別｜必要な配慮を検討しよう」で詳しく解説します。）

それこそ、手帳を取得必要がないくらい軽度であれば「民間企業の一般枠」で就労することもできます。

反対に、困難が大きく配慮が必要なら「障害者雇用枠」を狙うなり、就労移行支援や就労継続支援といった「福祉的就労」から段階的に慣れるなり、といった選択肢があります。

より良い職場を選ぶためにも、自己分析は必須です。

②とにかく向いていない仕事を避ける

自身の障害特性と必要な配慮を理解したならば、向いていないであろう仕事は避けて、できるだけストレスがかからない仕事を探しましょう。

もちろん、興味がある“やりたい仕事”を選ぶのも悪いことではありませんが、障害を持っている方は「ストレスを回避すること」のほうが遥かに重要です。

例えば、曖昧なコミュニケーション全般を苦手とするASD（自閉症スペクトラム障害）であれば、顧客の意図を汲むことが求められる“営業職”や“コンサルタント”といった仕事は向いていません。

仮に憧れの職業だった場合、最初は楽しく感じるかもしれませんが、3ヶ月もすれば高揚感は薄れ、できないことばかりの現実に苦痛を感じるようになります。

このように、障害の特性ごとで一定の得意不得意はあるので、自己分析と業界・企業研究をしたうえですり合わせを行いましょう。（仕事の向き不向きは、次章で詳しく説明します。）

③無理のない就労形態から段階的に慣れていく

仕事を探すときは、無理のない就労形態からはじめるようにしてください。他の精神疾患と併発している場合や、長期間のブランクがある場合は「週あたりの勤務時間をどれくらいにするか」から医師と相談しましょう。

もし、民間企業への就職が不安な場合は、福祉的就労（就労継続支援B型A型や就労移行支援）で、障害や体調にあわせて自分のペースで、必要なスキルを習得することが可能です。

民間企業での就職に少しでも不安がある場合は、無理をせず、段階を踏んで慣れていくことをおすすめします。（例えばSTEP3.就労移行支援の利用から始める、など）

どれにすべきか悩んだら、就労移行支援の大手であるウェルビーやココルポートに相談してみてください。資料請求すると翌日には電話が来るので、気軽に話を聞けます。

④就職活動は一人で行わず、支援機関を活用する

発達障害は、認知や行動に障害特性が出ることがあるので、客観的な立場からアドバイスをくれて、障害者の転職事情に詳しい「支援機関」の力を借りることをおすすめします。

例えば、下記のような機関です。

どうしようか悩んだら発達障害者支援センターに相談してみてください。地域ごとのセンターの電話番号が記載しているので、すぐにつながります。

発達障害の種類別｜配慮と仕事の向き不向き

発達障害と一言でいっても障害内容によって職場に求められる合理的配慮は大きく異なります。そのため個別に検討するようにしましょう。

それぞれ下記の順番で解説してきますね。

• 障害の特徴
• 仕事をする上での困難
• 職場環境に求めたい合理的配慮
• 向いていない仕事
• 向いている仕事

内容はあくまで、より多くの人に当てはまるであろう“例”です。症状が複雑な発達障害の場合、人によって異なる部分が多いので、大枠だけ参考にしてください。

ASD（自閉症スペクトラム障害）

ASDとは、コミュニケーション面で難を持つ障害です。一般の方からは「空気を読むことができない」「常識が通じない」と言われることが多いのではないでしょうか。

その病像は『スペクトラム（一定の幅）』と名称に付く通り、種類や重症度の点で非常に多彩です。

もともとは「自閉症」「アスペルガー症候群」と呼ばれていた2つの障害でしたが、2013年に名称が統合されました。これまで何度も名前が変わるほど、正確な判断が難しいとされている障害です。

ASDの特徴

人によりますが、下記で紹介する特徴のいずれか（あるいは複数）を持つ場合が多いです。

このように、ASDの方は、曖昧さを汲んで理解することができなかったり（空気が読めない）、さらに“何か”に強いこだわりを持っていたりすることが特徴です。

そのため、職務においても数々の課題に直面することでしょう。いくつかその例をあげていきます。

ASDが仕事で直面する困難の例

このように、業務指示の理解を難しく感じる方や、曖昧なコミュニケーションや予定変更に強いストレスを感じる方が多いです。

そのため、必要な配慮として「①明瞭なコミュニケーション」であったり「②当人が持つこだわりに合わせること」が職場に求められます。（人によって異なるので個別相談は必須です。）

ASDが職場に求めたい合理的配慮

基本的にASDの方の多くは、上司や同僚の曖昧なコミュニケーションにストレスを感じることが多いので、明瞭に言語化してもらう配慮が必要です。

上記はあくまで一例ですが、ASDとして自覚している特性を認識した上で、ストレスなく働くために必要な“合理的配慮”の内容を整理することが重要です。

もし仮に「自分の取扱説明書」を作るとしたら1ページにまとめてください。内容は、①要望（してほしい配慮）と②その理由だけで大丈夫です。

ASDが向いていない仕事

ASDの方は、下記の特徴を持つ仕事は向いていません。障害特性との相性が悪いので、強いストレスを感じることになります。

そのため、以下の仕事は割けてください。

上記の仕事を避ければ、興味を持ったものに対して異常なほどの集中力を発揮する（過集中）場合があるので、求人を見ながら合う合わないを模索してみてください。

ASDが向いている仕事

おおむね以下の特徴のある仕事が向いている傾向にあります。

そのため、以下の仕事が向いている傾向にあります。

ただ、得意不得意は人それぞれなので、全員に該当するわけではありません。自分ができること、興味があることに向き合うのが重要なので、あくまで参考程度にしてください。

関連記事ASD（自閉症スペクトラム症）は就職できない？難しい仕事や向いている職種を解説

ADHD（注意欠陥・多動性障害）

ADHDとは、注意欠如や多動性といった行動特性がある障害です。一般の方からは「落ち着きがない」「感情的で子供っぽい」と言われることが多いのではないでしょうか。

ここ数年でよく名前を聞くようになりましたが、職場・上司側がADHDの特徴を理解して適切な距離を保てば、スムーズなコミュニケーションが可能になります。

ADHDの特徴

特徴は「不注意」「多動-衝動性」の2つです。

このように、集中力が持続しない“不注意”と、感情のブレーキが効かず落ち着きがない“多動-衝動性”の特徴を持つのがADHDです。

ADHDが仕事で直面する困難の例

飽きっぽくて続かないことから、“無責任と思われてしまう”場合もあれば、感情のブレーキが効きにくいので、“些細な不満からトラブルに発展する”場合もあります。

このように、ADHDの方は、“不注意”が強い方だと「最後までやり遂げることができない」ことが多く、“多動-衝動性”が強い方だと「人間関係で衝突を起こす」ことが多くなります。

ADHDの方は比較的、新しい物を考えるときの“企画力”が高い人が多いのですが、すぐに飽きてしまい実現までやり遂げることができない、というジレンマを抱えていることが多いですね。

ADHDが職場に求めたい合理的配慮

「不注意」は、注意が散ってしまう要因を減らせば軽減されます。一方で「多動-衝動性」は相手がいることでトラブルに発展するので「理解してもらい、一定の距離を保ってもらうこと」が重要です。

上記はあくまで一例ですが、ADHDとして自覚している特性を認識した上で、ストレスなく働くために必要な“合理的配慮”の内容を整理することが重要です。

衝動性が高いADHDの場合だと、つい感情で動いてしまって後から後悔することが多いものです。職場とトラブルにならないためにもまずは「理解してもらうこと」が重要ですね。

ADHDが向いていない仕事

ADHDの方は、下記の特徴を持つ仕事は向いていません。障害特性との相性が悪いので、強いストレスを感じることになります。

そのため、以下の仕事は割けてください。

上記の仕事を割けたうえで、自分が興味を持てて続けられそうな仕事を試してみてください。興味は人それぞれです。模索してみるようにしましょう。

ADHDが向いている仕事

それぞれの興味やスキルに大きく依存しますが、一般的には変化と創造性が求められ、短期間で結果が出る仕事が向いているとされています。

例えば、以下のような仕事です。

また、一定のスキルがあれば、なにかしらの事業主（経営者やブロガー等）として活躍することも期待できます（実際、多いですよね）。

関連記事ADHD（注意欠陥・多動性障害）は就職できない？難しい仕事や向いている職種を解説

LD（限局性学習障害）

LD（限局性学習障害）とは、全般の知的発達に遅れはないものの、特定の学習能力（聞く、話す、読む、書く、計算する等）に困難が生じる障害です。

よくあるタイプとしては下記の３つがあります。

このように、知的能力障害がなく、適切な教育環境や教育歴と本人の努力や意欲があるにもかかわらず、特定の学習に困難が生じることが特徴です。

仕事だと、マニュアルやテキストを読むことができなかったり、耳から入ってくる情報の理解も困難が生じたりと、コミュニケーション全般で困難が生じやすい傾向にあります。

補足｜就労移行支援の注意点

就労移行支援は、国からの補助金で運営される障害福祉サービスだけあって、基本的にはメリットだけですが、一部、注意点もあるので解説していきます。

では順番に解説していきます。

① 長期間通う必要がある

1つ目の注意点は、一定期間は、事業所に通い続ける必要があるということです。いつでも辞められますが、就労準備には少なくとも2~3ヶ月はかかります。就職活動まで含めると、1年間くらい通う方が多いですね。

もし、すぐに働ける体調なら、転職エージェントの方がスピード感があるのでお勧めです。どんどん求人を紹介してもらえるので、早ければ1ヶ月で就職できます。

もちろん、預貯金状況を鑑みて『早めに就職したい』という方は、その旨を支援員に伝えれば、希望に沿った計画を立ててもらえるので安心してください。

② 時間が拘束され、収入がない状態が続く

基本的に、就労移行支援事業所に通所中は、アルバイトやパートで働くことができません。働けるなら、通う必要がないことになるので。

そのため、親族の扶養に入るか、あるいは「障害年金」や「生活保護」といった支援金制度を活用して、収入がない状態に耐えられる状況を作りましょう。

休職中なら「傷病手当金」を。失業したなら「失業保険」を。そして、いずれにせよ「障害年金」の申請は試みてください。どうすればか困ったら全国の自治体にある『生活困窮者を対象にした相談窓口』に行けば、あなたの状況に合わせた制度を紹介してもらえます。

関連記事就労移行支援を利用したいけどお金がない！生活費を維持するための対処法・給付金制度

③ 交通費や食費代は自己負担となる

3つ目のデメリットとして、ほとんどのケースで、就労移行支援に通所する際の「交通費」や「食費代」は自己負担となることです。

ただ、一部の事業所では、お弁当が支給されるケースがあります。交通費は自己負担になるので、障害者手帳での割引を活用しましょう。

先述した通り、就労移行支援に通所中は「収入がなくなる」ので、自己負担があるのは痛手と言えるでしょう。

④ 世帯収入によっては、利用料金がかかる

9割以上の方は『自己負担なし（0円）』で利用していますが、昨年に『一定の世帯年収』がある方だと、利用料金が発生します。

仮に料金が発生しても、1日あたり500~1,200円なので心配するほど高くはありません。また、生活保護を受けているなら負担額はゼロになります。

出典：厚生労働省「障害者の利用者負担」

どんなに世帯年収が高くても、月額37,200円以上を負担することはありません。ほとんどの利用者が0円で利用しています。

⑤ 実践的で高レベルなスキルは得られない

勘違いされる方が多いのですが、就労移行支援に通っても、実践的かつ高レベルな職業スキルが身に付くわけではありません。

なぜなら、そもそも就労移行支援は『体調や障害によって、働くことができない方向けのリハビリ施設』であり『スキル習得に特化した塾ではない』からです。

特に、近年は、利用者集めを目的に「プログラミング」や「デザイン」といったIT系スキルをエサに集客する事業所が多いですが『動画での自己学習』になるので限界があります。

実務経験なしでIT技術職を雇う会社は少ない

実際、デザイナーやエンジニアを未経験から雇う会社は限りなく少ない（特に精神障害があると、育成コストや離職リスクが高く...）ので、就職を急ぐなら避けましょう。

もし、好奇心でプログラミングやWEB制作を学習したいだけなら、progateやudemyがお勧めです。

そもそも支援員スタッフが専門スキル（特にIT系）を持っていないので、わからなくても聞くことができないんですよね。

⑥ ハズレ事業所が多いので見極めが必要

6つ目の注意点は、事業所にはハズレが多いので『見極めが必要』なことです。国からの補助金目当てで開業し、実績のない事業所がたくさんあります。

就職率が5割を超える事業所は23%だけ

就労移行支援を行う事業所が全部で3,019拠点あるうち、就職率が5割を超えるのは23%だけです。

出典：厚生労働省（令和2年）

さらに、就職率がない事業所がなんと16％も存在します。このように、事業所にはハズレがたくさんあるので、実績を必ず確認してください。

特に、個人経営や小規模な事業者ほど注意が必要です。必ず大手を含む複数事業所を見学してください。

補足｜よくある質問とノウハウ一覧

最後に、就労移行支援事業所に関してよくある質問をFAQ形式で網羅的に解説していきます。気になる項目があればタップしてみてください。

• 就労移行支援とは？
• 就労移行支援のメリットは？
• 就労移行支援のデメリットや注意点は？
• 就労移行支援の利用条件は？
• 就労移行支援の利用料金は？
• 利用したいけどお金がない場合は？
• 就労移行支援を利用するまでの流れは？
• 就労移行支援に向いている人は？
• 就労移行支援に向いていない人は？
• 就労移行支援事業所の選び方は？
• 就労移行支援事業所の探し方は？
• 就労移行支援と転職エージェントの違いは？

• 自立訓練とは？
• リワークデイケアとは？
• 就労継続支援とは？
• 当サイトのアンケート取得に関して

Q. 就労移行支援とは？

就労移行支援とは、民間企業での就職を目指している障害者の方向けに、就労準備やスキルアップ、職探しを手助けしてくれる福祉サービスのことです。

言い換えれば、障害のある方が就職するための“学校”のようなものですね！

就労移行支援で受けられるプログラムには、下記のようなものがあります。

就労移行支援には「なにを指導すべき」という具体的なルールが存在しておらず、事業所によって得意としている障害や、訓練できる職種がバラバラなので、詳しく確認することをおすすめしますよ！

関連記事就労移行支援とは｜メリットデメリット・選び方から探し方までをわかりやすく解説

Q.就労移行支援のメリットは？

就労移行支援を利用するメリットを一言でいうと「就職しやすくなること」です。具体的には、下記のものがありますね。

これらのメリットの大きさは、就職実績（就職率や6ヶ月定着率）で評価することができるので、事業所ごとに見てみてください。

また、近年は学べる「職業スキル」（例：プログラミングやデザイン等）で差別化を図る事業所が増えているので、興味のある仕事で選ぶのもありだと思います！

関連記事就労移行支援とは｜メリットデメリット・選び方から探し方までをわかりやすく解説

Q.就労移行支援のデメリット・注意点は？

就労移行支援を利用することのデメリット・注意点は下記の通りです。

④を補足すると、世帯年収が一定以上あると利用料金がかかりますが、90%以上の利用者は無料で使っているので安心してください。

関連記事就労移行支援とは｜メリットデメリット・選び方から探し方までをわかりやすく解説

Q. 就労移行支援の利用条件/対象者は？

障害福祉サービス受給資格を取得すれば、最長2年間利用することが可能になります。なお、受給者証は下記3条件を全て満たしている方が対象になります。

就労移行支援の事業所は『訓練を受ければ、就労できるようになる方』向けのサービスなので、定年を超えた65歳以上は対象外です。

Q. 就労移行支援の料金は？

9割以上の方は『自己負担なし（0円）』で利用していますが、昨年に『一定の世帯年収』がある方だと、利用料金が発生します。

仮に料金が発生しても、1日あたり500~1,200円なので心配するほど高くはありません。また、生活保護を受けているなら負担額はゼロになります。

出典：厚生労働省「障害者の利用者負担」

どんなに世帯年収が高くても、月額37,200円以上を負担することはありません。ほとんどの利用者が0円で利用しています。

Q. 利用したいけどお金がない場合は？

親族からの仕送りを受けられない場合は、各種給付金や貸付金制度を利用することをおすすめします。具体的には下記の通りです。

関連記事就労移行支援を利用したいけどお金がない！生活費を維持するための対処法・給付金制度

Q. 就労移行支援を利用するまでの流れは？

下記の流れで利用できます。

ちなみに、お問合せから利用開始までは、長くても1~2ヶ月ですね。

Q. 就労移行支援に向いている人は？

下記に該当するのであれば、就労移行支援の利用をおすすめします。

悩んだら、大手のウェルビーやココルポートに相談してみてください。資料請求すると電話が来るので話を聞けます。

関連記事就労移行支援が向いている人・使うべき人の特徴｜事業所の選び方と注意点を徹底解説

Q. 就労移行支援に向いていない人は？

下記に該当するのであれば、就労移行支援を使うべきではありません。別のサービスを利用するようにしましょう。

また、就労移行支援に通っている間は、収入がなくなってしまうので、親の扶養に入るか、仕送りをしてもらうか、各種支援金を受給するようにしてください。

関連記事就労移行支援が向いていない人・合わない人の特徴と対処法｜代わりに使いたいサービス

Q. 就労移行支援事業所の選び方は？

まずは事業所の情報を集め、実際に見学しながら、以下の3基準で比較して決めるようにしてください。

事業所によって当たり外れが大きいので注意して選ぶようにしてくださいね。これらを基準に、最低でも2つの事業所は見学できると良いでしょう。

関連記事就労移行支援事業所の選び方と探し方｜失敗しないための比較ポイントとおすすめを紹介

Q. 就労移行支援事業所の探し方は？

下記5通りの方法から探すことができます。

まずは「①大手で有名な事業所から優先的に探す」から比較基準を自分の中に作ることをお勧めします。

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Q. 就労移行支援と転職エージェントの違いは？

障害者が利用できる就職支援サービスには「就労移行支援」と「転職エージェント」の2種類があります。それぞれの特徴は下記の通りです。

このように、就労できる自信がない方向けにリハビリをおこなうのが就労移行支援で、就労できる準備が整った方向けに就職支援をするのが転職エージェントです。

詳しいサービス内容の違いを表で整理しました。

このように、就労移行支援は満遍なくサポートを受けることができる一方で、転職エージェントは求人紹介と転職支援に特化していることが大きな違いです。

もちろん併用することが可能なので、自信がない方は、まずは就労移行支援を利用してリハビリしつつ、慣れてきたら転職エージェントも登録して効率的に就職活動をおこなう、といった使い方もできます。

Q. 自立訓練とは？

自立訓練とは、障害のある方の“自立”を目的に、生活能力の維持・向上を目指していく障害福祉サービスのことです。身体障害がある方には『機能訓練（リハビリ）』をおこない、精神障害がある方には『生活訓練』をおこなっています。

この『生活訓練』には、例えば、身だしなみや金銭管理といったものから、ストレス対処や生活リズムの安定化など、施設によって様々なプログラムが用意されています。

お住まいの自治体によっては、在宅訓練を受けることができる場合もあるので「外出することが、体力的にも精神的にも不安」という方にもおすすめです。

Q.リワークデイケアとは？

リワークデイケアとは、大学病院やメンタルクリニックといった『精神科の医療機関』によって実施される、復職及び再休職予防のための復職支援プログラムです。

具体的なプログラム内容は、リワーク施設ごとにやや異なっていますが、概ね下記のような流れで、復職を目指していくことが多いですね。

普段通っているクリニックで実施しているリワークプログラムがあれば、そこに通うのがベストです。あなたの障害には理解があるはずなので。

Q.就労継続支援とは？

就労継続支援とは、民間企業等で働くことが困難な場合に、障害や体調にあわせて無理なく、就労訓練や仕事をすることができる福祉サービスです。

下記の2パターンが存在しています。

簡単に違いを整理しました。

出典：厚生労働省 「障害者の就労支援対策の状況」2021

実際の訓練および職業内容は、事業所によって異なるので確認してみてくださいね。

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