レバウェル看護の評判・口コミ｜看護師転職で使うべき？他社比較と全特徴

看護師の転職では、エージェント選びが転職後の満足度を左右すると言っても過言ではありません。レバウェル看護師は、求人数の多さに加えてサポート力に定評があるので、多くの方に利用されています。

この記事では、他の看護師転職サービスと比較しながら、評判とメリットデメリットを解説。最後まで読めば、使うべきかを判断できます。

レバウェル看護の特徴まとめ

レバウェル看護はレバレジーズ株式会社が運営する転職サイトです。全国の主要都市に広がる15万件以上の求人情報を掲載しているため、どなたでも利用しやすい特徴があります。

また、レバウェル看護には各地に看護師専門のキャリアアドバイザーがいて、地域や病院の情報に精通しているメリットがあります。ぜひ気軽に相談してみてください。

良い評判・メリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、レバウェル看護の特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。

良い評判・メリット#1
質の良い求人を紹介してもらえる

レバウェル看護は、約12万の医療機関・介護施設から求人情報を集め、業界トップクラスの求人数を誇っています。

求人が多いということは「自分の希望に合う求人」を紹介してもらいやすい、ということです。

また、好条件や人気の求人には応募が殺到しやすいため、会員のみが閲覧できる非公開求人となっていることがあります。

気になる求人があったらキャリアアドバイザーに積極的に声をかけてみたり、逆に自分の候補の病院が非公開求人にないか聞いてみたりすることもできますので、ぜひレバウェル看護を使って積極的に求人を探してみましょう。

良い評判・メリット#2
キャリアアドバイザーがスピーディーで親切

多くのポジティブな口コミに共通しているのが「キャリアアドバイザーの対応がスピーディーでとても親切だった」という点です。

登録してから最初の連絡が来るまでに時間があいてしまうと、せっかく応募したのに…と転職意欲が下がってしまうことも少なくありません。

レバウェル看護では登録してからすぐに連絡が来ることがほとんどのため、急いで転職したい方や、忙しくてあまり時間が取れない方などには特におすすめです。

また、中には「希望について細かくヒアリングをしてもらえた」という口コミも見受けられました。

転職の方向性が固まっていない方でも、まずは担当者と現状を整理したり、「何となくこう思っている」という希望を話したりすることで、自分にあった働き方を見つけることができるかもしれません。

連絡手段も他の転職サイトとは違い「LINE」を採用していますので、言いにくいことも文字にしてゆっくり伝えてみてはいかがでしょうか。

看護rooとレバウェル看護に登録してる！
連絡の感じとかがレバウェル看護の方がマメで親切な感じだから主にはそっちでお願いしてる！

X（旧Twitter）

良い評判・メリット#3
年収があがる可能性がある

レバウェル看護では、各地域にキャリアアドバイザーが数名ずつ配置されています。

そしてキャリアアドバイザーたちは、求人を出している職場を直接訪問したり、連絡を頻繁に取ったりしながら、病院や施設との親密な関係を築いています。

そのおかげで、求職者には質の良い病院の紹介をすることができますし、リアルな現場の情報を詳しく教えることもできるのです。

また、レバウェル看護のキャリアアドバイザーは、職場と良好な関係を築いているので、気になる求人については積極的にお給料や待遇の交渉をしてくださいます。

お給料については、なかなか転職先には言いにくいことでもあるので、年収アップを考えている方はキャリアアドバイザーへ相談してみましょう。

悪い評判・デメリット

悪い評判・デメリット#1
求人内容に偏りがある

求人数は業界トップクラスを誇るレバウェル看護ですが、職種によっては求人に偏りがあります。

実際にホームページで調査してみたところ、看護師の求人数が128,350件に対し、保健師は545件、助産師は740件と極端に少ないことがわかりました（2021年1月現在）。

もし、看護師以外の職種で求人を探す場合には、「希望する求人が紹介してもらえなかった」と思うかもしれません。

その際は他の看護系求人サイトも併用しつつ、転職先を探すことをおすすめします。

悪い評判・デメリット#2
希望しない病院を紹介されることも

レバウェル看護を利用された方の中には、ヒアリングの際に働き方やお給料などの希望を細かく伝えたにもかかわらず、全く希望しない病院を紹介されてしまった…という方もいました。

考えられる原因としては2つです。

1つ目は、求職者側が細かい条件を指定し過ぎている場合です。

細かく希望を伝えることは転職活動を成功させる為には必要ではありますが、あまりにも細かく条件を指定した場合、該当する求人は限られてきます。

最初の段階ではあまりこだわり過ぎず、広い視点で情報収集をすると転職も成功しやすいでしょう。

2つ目は、担当キャリアアドバイザーの主観が入りすぎている場合です。

アドバイザーは善意で勧めているつもりでも、その転職先が自分に合わないことも往々にしてあり得ます。

自分の希望とかみ合わない場合ははっきりと断り、別の転職先を紹介してもらえるよう伝えましょう。

利用をおすすめできる条件

求人内容の偏りや、希望に沿わない転職先を紹介される可能性などのネガティブな口コミはあるものの、求人の質や、スピーディーかつ丁寧なサポートを受けられる点など、レバウェル看護ならではの強みもありますので、登録してみて損はないサービスと言えるでしょう。

ここまで紹介してきた特徴を踏まえると、以下に該当する方であればおすすめできます。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。次で紹介するような転職サイトもチェックしていきましょう。

他の看護師転職サイト・エージェント

転職サイトは複数登録することで、転職活動をより効率的に進めることができるようになります。1つに絞らずに、紹介求人やサポートを比較しましょう。

順位	サービス名	おすすめ度	求人掲載数	コメント	公式サイト	個別解説
1位	レバウェル看護	★★★★★ 5/5	150,000件 以上	常勤/非常勤ともに求人数が多い 月20万人以上が利用する大手サイト	詳しく見る	評判を見る
2位	看護roo!転職	★★★★★ 5/5	130,000件 以上	幅広い施設の非公開求人を保有する プライム上場企業のクイックが運営	詳しく見る	-
3位	マイナビ看護師	★★★★☆ 4/5	60,000件 以上	全国展開している大手転職サイト 常勤中心で20代向けのサポートが強い	詳しく見る	評判を見る
4位	スマイルナース	★★★★☆ 4/5	60,000件 以上	絞り込み条件が多く求人を探しやすい 保育や障害児施設などもある	詳しく見る
5位	ナースではたらこ	★★★☆☆ 3/5	40,000件 以上	全国のクリニックが掲載 ただ募集中は少なく、求人は多くはない	詳しく見る	評判を見る
6位	看護師ワーカー	★★★☆☆ 3/5	30,000件 以上	1ヶ月以内に転職するならおすすめ 企業スカウト機能もあり可能性が広がる	詳しく見る	評判を見る

どれにしようか迷ったら、上位サイトに登録して、求人やアドバイザーの対応を比較しながら絞ることをお勧めします。

より好条件な求人を取りこぼさないようにするためにも、最初から絞りすぎないことをお勧めします。いくつか併用しましょう。

よくある質問と回答

最後に、よくある質問と転職ノウハウをFAQ形式で整理しました。少しでもお役に立てれば幸いです。

＜転職エージェント関連＞

• 転職エージェントとは？
• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用すべき？
• 転職エージェント利用の流れと活用方法

Q. 転職エージェントとは？

転職エージェントとは、人材を採用したい企業と、企業に就職したい求職者をマッチングさせる人材紹介サービスのことです。転職のプロが間に入り、双方にとって最適な組み合わせを実現します。

看護師にしてくれること

• 企業の紹介
• 企業側への推薦
• 選考対策（書類、面接）
• 選考結果のフィードバック
• 優秀なら給与交渉も可能（望みは薄いが）

採用企業/病院側にしていること

• 人材紹介
• 求人票作成、改善提案
• 求職者側へのプッシュ
• 各種調整

求職者は無料で利用できます。実績から培われた転職ノウハウを得ることができるので、情報収集のためにも登録することをおすすめします。

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

上記のように、一部の例外を除いて、有料職業紹介事業者（転職エージェント）は、求職者（仕事を探している人）から、手数料を受け取ってはいけない決まりがあります。

Q. 転職エージェントの仕組みは？

採用された場、採用企業から報酬を受け取る仕組みです。その金額は『想定年収の2~3割ほど』にあたり、年収500万円で転職させると100~150万円が支払われることになります。

一見、高い金額に見えるものの、転職エージェントが候補者を集めて提案までしてくれるため、「より募集要項に合った人材を工数をかけずに採用できる」という利点から、積極的に人材募集している企業であれば必ず利用しています。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

はい。複数利用すべきです。

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも複数利用をお勧めしています。

Q. 転職エージェントは何社利用すべき？

転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて最終的な満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

利用社数	満足	普通	不満
1社のみ	66.5%	24.5%	8.9%
2社	70.5%	22.2%	7.3%
3社	74.3%	20.6%	5.1%
4社	75.0%	20.5%	4.5%
5社	74.0%	22.0%	4.1%

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

Q. 転職エージェント利用の流れと活用方法

転職エージェントを利用する流れは以下の5ステップになります。活用ポイントと一緒に見ていきましょう。

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