ナース人材バンクの評判・口コミ｜看護師転職で使うべき？他社比較と全特徴

看護師の転職では、エージェント選びが転職後の満足度を左右すると言っても過言ではありません。ナース人材バンクは、求人数の多さに加えてサポート力に定評があるので、多くの方に利用されています。

この記事では、他の看護師転職サービスと比較しながら、評判とメリットデメリットを解説。最後まで読めば、使うべきかを判断できます。

ナース人材バンクの特徴まとめ

ナース人材バンクは、2003年の運営開始以来、年間10万人以上が利用している、求人の紹介実績No.1（2012年 エス・エム・エス調べ）の転職支援サービスです。

そのため、紹介できる求人の幅も広く、病院・クリニックだけでなく、訪問看護、介護施設、治験（CRC）の求人も見つけることができます。

また、ナース人材バンクの求人は全国どこにでも対応していて、地方在住の方であっても、お仕事を探すことが可能です。

地域ごとにどのような働き方が人気があるのか、地域ごとの年収はどのくらいかなどを、細かく分析しているので、引っ越して新しい土地でお仕事を探している方などにとっても、参考になる情報を提供してくれます。

さらに、HP上には「ナースの転職知恵袋」という転職に関する情報が記事にまとめられたコンテンツがあり、特に初めて転職活動をされる方にとっては役立つ内容が充実しているのも特徴です。

良い評判・メリット

幅広い年代、地域、職種の300人を対象に実施した調査から、ナース人材バンクの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。

良い評判・メリット#1
求人が検索しやすい

ナース人材バンクでは、看護師求人の全国各地のニーズや特色を分析し、HP上で公表しています。

都道府県ごとに看護師にどのような取り組みをしているのか詳細に書かれており、年収データなども記載しているため、その地域の看護師の特徴を詳しく知ることが可能です。

そのような客観的なデータは、冷静に求人情報を比較検討し、自分に合った転職先を選ぶ前段階として欠かせません。

また、人気の求人や、日勤のみの求人、高給与の求人などのよく検索される条件は、検索すると最初の方に表示され、転職者にとってわかりやすく、調べやすいよう工夫されています。

ナース人材バンクのHP上の情報や検索機能を使い、自分にマッチする求人を見つけましょう。

あたしは看護roo!とマイナビ看護師とナース人材バンクに登録していて、ナースではたらこも登録しようか迷っています😂
ナース人材バンクとナースではたらこは特に調べやすくて使い勝手が良いのでよく利用しています！

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良い評判・メリット#2
 WEB上で病院見学が可能

ナース人材バンクでは、限られた病院のみではありますが、写真を使ってWEB上で病院見学をすることができます。

実際働く職場の環境や働いている人を写真で見ることで転職イメージも沸きやすくなりますし、遠方からの転職の場合などなかなか現地に足を運べない方にとっても、病院見学をWEB上でできるのは非常に画期的で役立つサービスです。

また、HP上には実際に働く先輩ナースの声も多数掲載されているので、事前に多くの情報を得ることができます。

もしWEB上だけではなく、実際に見学を希望する場合は、担当キャリアパートナーにその旨を伝え、見学に行くのも良いでしょう。

悪い評判・デメリット

悪い評判・デメリット#1
連絡がしつこいことがある

ナース人材バンクに1度登録をすると、比較的早く担当キャリアパートナーからの連絡が入るようです。

口コミの中には「今は紹介が必要無い状況であるのに、何度もしつこく連絡が来る」といった内容も複数見受けられました。

そのため、連絡頻度や自分の現在の状況は、ハッキリと連絡しておくことをおすすめします。

もし電話が多い場合には、連絡をメールにして欲しい等と伝えてみましょう。

転職は担当キャリアパートナーとは二人三脚で転職活動を進めていくことになります。

負担のないペースで転職活動を進めていけるよう、キャリアパートナーには自分の要望ははっきり伝えておきましょう。

ナース人材バンク何回も紹介は結構ですって断ってるのにしつこすぎてびっくり

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悪い評判・デメリット#2
担当キャリアパートナーによってサポート力にばらつきがある

ナース人材バンクに登録をすると、まず、担当キャリアパートナーより連絡があります。

その後、希望する職種や働き方等の条件を伝え、マッチする求人を紹介してもらえるという流れです。

その人に合った求人を提案してもらえる場合もあるようですが、ナース人材バンクに関しては、自分の希望と全く違った求人を提案されることもあります。

我慢して転職活動を進めても、納得のいく転職はできません。

このような場合は、転職希望条件について、具体的な要望を伝えるよう心がけると良いでしょう。

例えば「正社員で残業が少ない中規模くらいの病院を希望している」や「クリニックで未経験でも転職できるところを希望している」などと具体的に伝えておくと、次回から希望に沿う求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

悪い評判・デメリット#3
派遣転職ができない

ナース人材バンクでは正社員とパートの求人のみの取り扱いですので、派遣看護師の求人情報がありません。

事情があって派遣で働きたいと考えている方には、あまり向かない転職サイトと言えるでしょう。

派遣で働くことを希望する場合は他の転職サイトに登録し、ナース人材バンクは利用しないことをおすすめします。

利用をおすすめできる条件

ここまでで解説したナース人材バンクの良い評判と悪い評判を再掲すると、以下のようになります。

ナース人材バンクは、紹介実績No.1（2012年 エス・エム・エス調べ）の看護師向け求人サイトです。

コンサルタントの対応・連絡頻度などについてのネガティブな口コミはあるものの、求人が探しやすかったり、WEB上で病院の雰囲気を写真で確認できたりするなど、ナース人材バンクならではの強みもありますので、登録してみて損はないサービスと言えるでしょう。

ここまで紹介してきた特徴を踏まえると、以下に該当する方であればおすすめできます。

利用は無料なので、気軽に相談してみましょう。

とはいえ、より良い求人を見つけるためには複数併用すべきです。次で紹介するような転職サイトもチェックしていきましょう。

他の看護師転職サイト・エージェント

転職サイトは複数登録することで、転職活動をより効率的に進めることができるようになります。1つに絞らずに、紹介求人やサポートを比較しましょう。

順位	サービス名	おすすめ度	求人掲載数	コメント	公式サイト	個別解説
1位	レバウェル看護	★★★★★ 5/5	150,000件 以上	常勤/非常勤ともに求人数が多い 月20万人以上が利用する大手サイト	詳しく見る	評判を見る
2位	看護roo!転職	★★★★★ 5/5	130,000件 以上	幅広い施設の非公開求人を保有する プライム上場企業のクイックが運営	詳しく見る	-
3位	マイナビ看護師	★★★★☆ 4/5	60,000件 以上	全国展開している大手転職サイト 常勤中心で20代向けのサポートが強い	詳しく見る	評判を見る
4位	スマイルナース	★★★★☆ 4/5	60,000件 以上	絞り込み条件が多く求人を探しやすい 保育や障害児施設などもある	詳しく見る
5位	ナースではたらこ	★★★☆☆ 3/5	40,000件 以上	全国のクリニックが掲載 ただ募集中は少なく、求人は多くはない	詳しく見る	評判を見る
6位	看護師ワーカー	★★★☆☆ 3/5	30,000件 以上	1ヶ月以内に転職するならおすすめ 企業スカウト機能もあり可能性が広がる	詳しく見る	評判を見る

どれにしようか迷ったら、上位サイトに登録して、求人やアドバイザーの対応を比較しながら絞ることをお勧めします。

より好条件な求人を取りこぼさないようにするためにも、最初から絞りすぎないことをお勧めします。いくつか併用しましょう。

よくある質問と回答

最後に、よくある質問と転職ノウハウをFAQ形式で整理しました。少しでもお役に立てれば幸いです。

＜転職エージェント関連＞

• 転職エージェントとは？
• 転職エージェントはなぜ無料？
• 転職エージェントの仕組みは？
• 転職エージェントは複数利用すべき？
• 転職エージェントは何社利用すべき？
• 転職エージェント利用の流れと活用方法

Q. 転職エージェントとは？

転職エージェントとは、人材を採用したい企業と、企業に就職したい求職者をマッチングさせる人材紹介サービスのことです。転職のプロが間に入り、双方にとって最適な組み合わせを実現します。

看護師にしてくれること

• 企業の紹介
• 企業側への推薦
• 選考対策（書類、面接）
• 選考結果のフィードバック
• 優秀なら給与交渉も可能（望みは薄いが）

採用企業/病院側にしていること

• 人材紹介
• 求人票作成、改善提案
• 求職者側へのプッシュ
• 各種調整

求職者は無料で利用できます。実績から培われた転職ノウハウを得ることができるので、情報収集のためにも登録することをおすすめします。

Q. 転職エージェントはなぜ無料？

職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

上記のように、一部の例外を除いて、有料職業紹介事業者（転職エージェント）は、求職者（仕事を探している人）から、手数料を受け取ってはいけない決まりがあります。

Q. 転職エージェントの仕組みは？

採用された場、採用企業から報酬を受け取る仕組みです。その金額は『想定年収の2~3割ほど』にあたり、年収500万円で転職させると100~150万円が支払われることになります。

一見、高い金額に見えるものの、転職エージェントが候補者を集めて提案までしてくれるため、「より募集要項に合った人材を工数をかけずに採用できる」という利点から、積極的に人材募集している企業であれば必ず利用しています。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

はい。複数利用すべきです。

転職エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、比較するため、かつより多くの非公開求人を集めるためにも複数利用をお勧めしています。

Q. 転職エージェントは何社利用すべき？

転職エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて最終的な満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

利用社数	満足	普通	不満
1社のみ	66.5%	24.5%	8.9%
2社	70.5%	22.2%	7.3%
3社	74.3%	20.6%	5.1%
4社	75.0%	20.5%	4.5%
5社	74.0%	22.0%	4.1%

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

Q. 転職エージェント利用の流れと活用方法

転職エージェントを利用する流れは以下の5ステップになります。活用ポイントと一緒に見ていきましょう。

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