doda新卒エージェントの評判・口コミ｜就活で使うべき？他社比較と全特徴

doda新卒エージェントは、契約企業と就活生支援実績の多い大手就活エージェントです。登録前に、悪い評判がないか、利用すべきかと気になりますよね。

このページでは、実際にdoda新卒エージェントを利用した就活生の口コミをもとに、管理職として新卒中途採用をおこなう筆者が評判を整理しました。

doda新卒エージェントの特徴まとめ

実績数値の詳細

※1　当該サービスに申し込んだ法人の累計（2023年3月時点）
※2　2022年4～6月実施サービス利用終了時アンケートより（株式会社ベネッセ i-キャリア調べ）

doda新卒エージェントは、株式会社ベネッセ i-キャリアが運営する就活エージェントです。ベネッセとパーソルキャリアの合弁会社であり、2015年スタートながら圧倒的な実績を誇ります。

人材業界大手のコネクションを活かした契約企業数の多さで、合弁会社だからこそ高いサポート品質が保たれているので、満足度が高いことが特徴です。

自分一人では辿り着けない企業を取り逃がさないためにも、ぜひ早めに登録しておきましょう。

国家資格キャリアコンサルタントを持つアドバイザーが複数おり、ES添削や面接対策が役立つので、積極的に活用しましょう。

doda新卒エージェントの基本情報
運営会社	株式会社ベネッセ i-キャリア
サービス	就活エージェント
利用料金	無料
対象年度	25卒
対象地域	全国対応
公式サイト	https://doda-student.jp/

doda新卒エージェントの特徴#1
ベネッセとパーソルキャリアでの棲み分け

doda新卒エージェントは、2社による共同運営をされています。それぞれの棲み分けは下記の通りです。

他の就活エージェントとの違いとして、ベネッセとパーソルキャリアの合弁会社であり、大学などとも提携しているからこそ、より質が高い就活支援を提供できる体制であることです。

doda新卒エージェントの特徴#2
就活エージェントの仕組みとできること

doda新卒エージェントでは、就活生一人ひとりをキャリアアドバイザーが担当して、企業紹介から選考対策、入社準備までを、一貫して支援してくれます。

一方、企業向けには、リクルーティングアドバイザーが、採用要件にあった就活生の紹介、そして採用支援を行って、最適なマッチングをはかっています。

採用時に企業が成功報酬を支払うので、就活生が無料でも、ビジネスとして機能する側面があります。

doda新卒エージェントの特徴#3
年間就職者数の内訳

大手なので「様々な業界・職種の求人が豊富にある」というのが結論ではあるのですが、3つの観点（業界/職種/企業規模）で、就職者の内訳を見ていきましょう。

出典：doda新卒エージェント公式

内定先企業の業界

業界として伸びているIT系（通信や広告）をはじめとして、メーカーや不動産、人材と幅広いです。

就職後の想定職種

職種としては、人員が必要な営業職や、需要の高いSE/PG、エンジニアなどが中心です。（※「総合職」表記ではなく、入社後に配属される職種で記載）

内定先企業の従業員数

内定先企業の規模は、比較的幅広く分散している傾向にあり、1,000名以上の大手でも21%あります。

---

契約企業数が多く、毎年多くの就活生が利用しているので、ぜひ試してみてください。

ここからはdoda新卒エージェントの評判を解説していきます。まずは悪いものから見ていきましょう。

悪い評判・デメリット

ここでは、doda新卒エージェントの悪い評判やデメリットを紹介します。GoogleやX（旧Twitter）の口コミにネガティブなものはなかったので特に心配はいりませんが、注意点があるので解説していきます。

悪い口コミ評判・デメリット①
アドバイザーが合わない可能性はある

一つ目は、アドバイザーが合わない可能性があることです。他の就活エージェントにも共通しますが、就活生がアドバイザーを選ぶことはできないので、運次第で不満を抱えることになります。

doda新卒エージェントではありませんが、就活エージェントだと以下のような不満を感じるケースが多いです。

大手で安定感のあるサポート体制があるので、それほど不安視する必要はありませんが、担当者によっては対応が良くないケースは一般的によくあることです。

悪い口コミ評判・デメリット②
紹介された企業が合わないことはある

doda新卒エージェントに登録しても、時期によってあなたが希望する企業求人がなかったり、紹介された会社が魅力的に感じなかったりということは可能性としてあります。

ここまでのまとめ

就活エージェントなら一般的な内容なので、気にする必要はありません。担当者が合わなければ変えればいいだけですし、企業がイマイチなら別の就活エージェントを使えばいいだけです。

良い評判・メリット

次は、ポジティブな評判や利用するメリットについて解説していきます。また、無料で利用できるというのもメリットですが、語るほどではないので割愛します。

良い口コミ評判・メリット①
希望に合った企業を紹介してくれる

doda新卒エージェントの一番のメリットは、あなたの希望条件に当てはまりつつ、まだ見つけられていない企業を紹介してもらえることです。まだ知らないがフィットするかもしれない企業を紹介してもらえることは大きなメリットです。

ポイント①自分の考えや希望を明確に伝えよう

自分に合う企業を紹介してもらうためには、アドバイザーに自分の考えや希望を明確に伝えることが大切です。事前に整理しておきましょう。

また求人紹介を受けて自分に合わないと感じたら、アドバイザーにフィードバックすることも大切です。初回の面談で伝えたつもりでも、うまく伝わっていないことがあるので。

ポイント②業界や企業の情報収集に活用しよう！

また、就活で企業を決める軸は、ぱっとみでわかる“平均年収やネームバリュー”だけではありません。複数情報から「自分に合うか」を総合評価してください。

ただ、これらの情報を、すべての企業から一人で集めるのは根気が必要なので、就活エージェントにサポートしてもらうようにしましょう。

ブランド力の高い大手企業だと「人気だし良さそう！」と高い評価をつけやすく、反対に無名だと「なんか微妙...」と敬遠しやすくなりますが、最初から決めつけてしまうと、後悔するかもしれません。

良い口コミ評判・メリット②
親身なアドバイザーがサポートしてくれる

doda新卒エージェントのアドバイザーは親切な人が多く、メンタル面を含む多くの角度からあなたの就職活動をサポートしてくれます。

悩んだときや迷ったときなど、専任の頼れるアドバイザーがいることで、安心して就職活動を進めることができるでしょう。

このようにアドバイザーの対応への良い口コミは多くありました。実際、doda新卒エージェントを利用すると、以下のような就活サポートが受けられるので、参考にしてくださいね！

納得のいく就職活動にするためにも、プロのアドバイザーに不安や悩みをぜひ相談してみてくださいね。

---

次章では、ここまでご紹介したメリットとデメリットを踏まえて、利用をおすすめできる人の条件について整理していきますね。

就活で使うべき？こんな人におすすめ

doda新卒エージェントは、利用者が多いにも関わらず、悪い評判がなく、大学と提携した学内登録会を年300回できるレベルの支援体制があるので、強くおすすめできます。

契約企業数と利用者も多いので、そういった企業の選考枠があるかを確認してみてください。

また、就職活動をより効率的に進めるためにも、一人の担当者に依存せず、複数の担当者と一緒に相談しながら進めたほうが安全です。なるべく、他のサービスと併用できると良いですね。

就活サービス一覧とおすすめ

就職活動を成功させるためには、就活サービスを使いこなすことが重要です。分類別におすすめできるサービスを紹介していくので、ぜひ気軽に利用してみてください。（どれも無料です）

一覧	サービスの特徴とおすすめ
就活サイト	就活全体感が掴める。定期的に説明会案内が来るので要チェック ・マイナビ、リクナビ ・ワンキャリア
就活エージェント	個別サポートで就活力が上がる（選考対策や特別ルート案内あり） ・キャリアチケット ・doda新卒エージェント
逆求人サイト	企業スカウトで可能性が広がる（就活後期では持ち駒を増やせる） ・ABABA ・オファーボックス
OBOG訪問	社会人に幅広く相談できる（企業内情調査や就活体験、選考対策等） ・マッチャー ・dodaキャンパス
体験談・ES閲覧	ESや面接で聞かれる設問などの情報収集に利用できる ・就活会議 ・unistyle
長期インターンサイト	就活が有利になる長期インターン求人を探せるので余裕があれば ・Wantedly ・ゼロワンインターン

就活エージェント（25卒向け）

就活エージェントでは、担当アドバイザーが就活全般のサポート・求人紹介をしてくれます。いわば塾講師のようなもので、就活を効率的に進められます。

順位	就活エージェント	おすすめ度	コメント	公式サイト
1位	キャリアチケット	★★★★★ 5/5	年間13万人（就活生の約1/4）が利用 オリコン紹介企業満足度No.1の実績あり	詳しく見る
2位	キャリセン就活エージェント	★★★★★ 5/5	累計6万人の就活支援ノウハウあり 比較的経歴の長い担当者がフルサポート	詳しく見る
3位	キャリアスタート	★★★★☆ 4/5	最短2週間のスピード内定が可能！ とにかく内定をとって安心したいなら	詳しく見る
4位	doda新卒エージェント	★★★★☆ 4/5	年間14万人以上が登録※2023年実績 ベネッセとパーソル運営で企業数が多い	詳しく見る
5位	DIG UP CAREER	★★★★☆ 4/5	首都圏特化！最短2週間のスピード内定 自己分析、ES添削、面接対策を全て実施	詳しく見る

6位以降の比較表

スクロールできます

順位	就活エージェント	おすすめ度	コメント	公式サイト
6位	キャリアパーク就活	★★★★☆ 4/5	自信がない方向け。ホワイト企業多数 優良企業の紹介と就活支援力に定評あり	詳しく見る
7位	リクナビ就職エージェント	★★★★☆ 4/5	担当者はリクルート新卒の就活強者 大手なので時間はかけないが求人は豊富	詳しく見る
8位	マイナビ新卒紹介	★★★☆☆ 3/5	新卒利用者数No.1のマイナビが運営 大手もあるが、日系中小企業がやや多め	詳しく見る
9位	GoodFind	★★★☆☆ 3/5	ややハイスペ就活生向け メガベンチャー/外資大手狙いならおすすめ	詳しく見る
10位	MeetsCompany	★★☆☆☆ 2/5	少人数の座談会イベントを実施！ 就活仲間を作るにもおすすめ	詳しく見る
-	就職エージェントneo	★★☆☆☆ 2/5	自信がない方向け。累計4万人の内定を支援 支援実績15年のノウハウで就活スキルUP！	詳しく見る
-	LHH就活エージェント	★★☆☆☆ 2/5	オリコン顧客満足度No.2の実績あり 障害者雇用専門の就活支援も実施している	詳しく見る
-	新卒就活Plus	New	最短1週間のスピード内定が可能 全国どこからでもマンツーマンで指導あり	詳しく見る

上記の3エージェントは大手でバランスが良いので一旦相談してみることをお勧めします。

逆求人・スカウトサイト

企業側からのスカウトなので、優位に選考を進められるのと、思わぬ可能性が広がることがあるのでお勧めです。勢いのあるベンチャー企業を中心に、人材採用に力を入れた企業と出会いやすい傾向にあります。

順位	サイト名	おすすめ度	企業数	学生数	コメント	公式サイト
1位	オファーボックス	★★★★★ 5/5	1.2万 以上	19万 以上	利用企業も利用者数もNo.1 入社でお祝いギフトがもらえる	詳しく見る
2位	ABABA	★★★★☆ 4/5	700 以上	2万 以上	最終選考で落ちた人向け 就活終盤で威力を発揮するサービス	詳しく見る
3位	キャリアチケットスカウト	★★★★☆ 4/5	非公開	5万 以上	価値観診断からマッチング エージェント最大手のレバレジーズ運営	詳しく見る

逆求人サービスの多くは「テンプレ一斉送信の案内メール」を送るだけの“スカウトもどき”というのが現状ですが、上記サービスであれば、採用担当者が一人ひとりのプロフィールを見て連絡する設計になっているので、内定につながりやすい傾向にあります。

OB/OG訪問サービス

OBOG訪問は企業の一次情報を得るためにも必ずすべきです。他にも、就活体験から選考対策まで幅広い情報収集に活用できます。目安は10回以上ですね。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	マッチャー	★★★★★ 5/5	会社や大学単位で探せる ややOBOGの質は低いが人数が多い
2位	ビズリーチキャンパス	★★★★☆ 4/5	同じ大学のOB/OGを探せる 定期的にイベントも実施されている
3位	yenta	★★★★☆ 4/5	優秀人材（役員や社長）も稀にいる 本来OBOG訪問向けではないがおすすめ

マッチャーは、OBOG訪問され慣れた社会人が多いのでやりとりがスムーズなのと、他の学生からのレビューを見れるので、初心者でも安心できます。（営業目的の人材紹介会社のポンコツ内定者が多いことが残念ですが、総じて使いやすいサイトです。）

yentaは、もともと社会人向けのビジネスマッチングアプリですが「ランチご馳走するので就活相談させてください！」とでも言えば、だいたい会えます。

やたら意欲的にアピールしているOBOGは「会社で活躍できていない側の社員・内定者」が、承認欲求を満たすために登録することが多く、自分の成功体験に依存した再現性のないアドバイスが多いので注意してください。また一部、出会い目的の社会人もいます（レビューしている学生の性別を確認すると面白いですよ）。

就活体験談・ES閲覧情報サイト

就活は情報戦です。仕事でも同じですが、知識と経験がない以上、参考資料をもとに進めた方が遥かに効率的なので、事前にブックマークしておきましょう。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	ワンキャリア	★★★★★ 5/5	企業通過ESと面接内容がわかる 独自イベントもあるので登録必須
2位	みん就	★★★★☆ 4/5	歴史が長い大手情報サイト 利用者が多いので登録ESも多い
3位	ユニスタイル	★★★★☆ 4/5	内定者のES60,000以上が掲載 業界によってはやや少ない場合も

ワンキャリアはややレベルの高い学生向けではありますが、倍率の高い企業で通過したESを見ることができるのでおすすめです。

自身が受けたい業界や企業群を通過したエントリーシートの内容を見て、レベル感を掴んでおきましょう。

長期インターン求人掲載サイト

就職活動を有利に進めるためには長期インターンもおすすめです。会社で働く経験ができるので、志望動機やガクチカも作りやすくなります。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	Wantedly	★★★★★ 5/5	求人掲載数2万件以上 気軽に話を聞けて、体験談も豊富！
2位	インフラインターン	★★★★☆ 4/5	求人数7,000件以上！ 質が高いものから気軽なものまで幅広い
3位	ゼロワンインターン	★★★★☆ 4/5	求人数は1,500件以上。質が高い 就活向きの有給インターンが多めな印象

Wantedlyは、ビジョンややりがいを軸に仕事を探せるベンチャー特化のサイト。他サービスと違って企業側が無料で掲載開始できるので、掲載数が圧倒的です。

インフラやゼロワンインターンは、企業側が掲載料を支払う必要がある（年間60万円近く）ので、求人数はやや減りますが、大量採用に向いた職種（営業やライター）が多くあります。そのため、未経験でも始めやすいのが特徴です。

補足｜よくある質問と就活ノウハウ

最後に、就活全般に関するノウハウをFAQ（よくある質問と回答）形式でまとめていきます。少しでも参考になれば幸いです。あなたの就活がうまくいくことを祈っています。

＜就活エージェント関連＞

• 就活エージェントとは？
• 就活エージェントはなぜ無料？
• 就活エージェントの仕組みは？
• 就活エージェントのメリットは？
• 就活エージェントのデメリットは？
• 就活エージェントは複数利用すべき？
• 就活エージェントは何社利用すべき？
• 就活エージェント利用の流れと活用方法

＜仕事の選び方＞

• やりたい仕事がない場合どうすれば？
• そもそも仕事の選び方を教えてください

＜面接対策について＞

• 面接でよく聞かれる質問
• 逆質問やOB訪問で聞くべき質問

Q. 就活エージェントとは？

就活エージェントとは、人材を採用したい企業と、企業に就職したい就活生をマッチングさせる人材紹介サービスのことです。就活のプロが間に入り、双方にとって最適な組み合わせを実現します。

就活生側にしてくれること

• 企業の紹介
• 企業側への推薦
• 選考対策（書類、面接）
• 選考結果のフィードバック
• 優秀なら給与交渉も可能（望みは薄いが）

採用企業側にしていること

• 人材紹介
• 求人票作成、改善提案
• 就活生側へのプッシュ
• 各種調整

就活生は無料で利用できます。実績から培われた就活ノウハウを得ることができるので、情報収集のためにも登録することをおすすめします。

Q. 就活エージェントはなぜ無料？

就活エージェント（有料職業紹介事業者）は、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

（手数料）
第三十二条の三　第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一　職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二　あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
○２　有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。

引用元：職業安定法32条の3第2項

Q. 就活エージェントの仕組みは？

就活エージェントでは、就活生には無償で企業紹介と就活サポートをおこなう一方で、就活生が企業に採用された場合に、採用企業から報酬を受け取っています。

別名「人材紹介」や「有料職業紹介」と呼ばれることがあり、厚生労働省から許認可を得た上で運営されています。

Q. 就活エージェントのメリット

就活エージェントのメリットは下記の通りです。実は筆者も就職活動の時に使いましたが、特にマーカーで強調したところに大きな意義を感じました。

これらの就活サポートを全て無料でしてくれるので、何から始めていいか困っている就活生にとっては、これ以上ない頼もしい仲間かもしれません。

Q. 就活エージェントのデメリット

就活エージェントは、無料でいつでも利用をやめられるので、明確なデメリットはありません。ただ、使い方や相性次第では、必ずしも恩恵を受けられるとは限らないので、その点は認識しておきましょう。

自分のキャリアに責任を持つのは自分なので、効果的に活用し、納得の行く就職先を選びましょう。

Q. 就活エージェントは複数利用すべき？

必ず、複数利用すべきです。就活エージェントによって保有求人や対応の質が全く異なるので、いくつか登録して、比較するようにしてください。

Q. 就活エージェントは何社利用すべき？

就活エージェントは「3社」利用することをおすすめします。

実際に、エージェント利用者向けのアンケート調査（有効回答数1,515件）でも、利用社数に応じて最終的な満足度が大きく変わり、以下のことが判明しています。

利用社数	満足	普通	不満
1社のみ	66.5%	24.5%	8.9%
2社	70.5%	22.2%	7.3%
3社	74.3%	20.6%	5.1%
4社	75.0%	20.5%	4.5%
5社	74.0%	22.0%	4.1%

このように、1社のみを利用した場合に比べて、3社以上を利用することで、「満足した割合が10pt近く高くなる」「転職に不満を持っている割合が半分になる」といった差が出ています。

Q. 就活エージェント利用の流れと活用方法

就活エージェントを利用する流れは以下の5ステップになります。活用ポイントと一緒に見ていきましょう。

Q. やりたい仕事がない場合どうすれば？

やりたい仕事が見つからないのは、シンプルに知識と時間が足りていないからなので、しっかりと調査してじっくりと考えれば、必ず見つかります。

このように、悩まれている方の多くは、この世界にどのような仕事があるかを十分に知らないまま「自分にはやりたい仕事がない」と勘違いしているケースがほとんどです。

世界には、あなたの知らない仕事がたくさんあるので、しっかりと調査をして、じっくりと考えれば、興味の惹かれる仕事は必ず見つかります。

Q. そもそも仕事の選び方を教えてください

仕事の選び方は、以下の3ステップを順に進めながら選びましょう。

詳しくは、別の記事で詳しく解説しているので、興味があれば参考にしてください。

Q. 面接でよく聞かれる質問を教えてください

就職活動では以下のような質問をよくされるので事前に対策しておくことをおすすめします。

上記全ての質問で「なぜですか？」「他にはありますか？」と3回聞かれても大丈夫なように対策をしておきましょう。

また、逆質問で「特にありません」と答えてしまうのは、思考力を疑われる（人生かかってるのに何も考えていない）ので、必ず準備して臨みましょう。

Q. 逆質問ではなにを聞けば良いですか？

詳しくは別記事「仕事の比較基準」で解説していますが、下記のような項目を聞くことで他社と比較できるようにしましょう。

①経営理念、社風への共感ができそうか

• 理念の浸透度合いを教えてください
• 御社らしい制度や文化を教えてください
• 御社ではどういった褒め言葉が使われますか？

②自分が価値貢献、強みを活かせそうか

• どういった強みを持つ社員が多いか
• 組織内で足りていない人材・スキルは何か
• 自分の強みである◯◯は活かすことができるか

③給与や評価、仕事内容は明瞭か

• 会社や組織のビジョンは何か
• ビジョン実現に向けた行動や仕組みはあるか
• 組織はどのような目標で動いているのか
• 個人目標の設定内容と、役割ごとの責任範囲
• 給与体系と評価制度
• 個人の貢献/失敗を可視化して判断する仕組み

④目標達成・成長実感を得られるか

• 個人目標の具体性と明確性
• どの行動が進捗に結びついたかが即座にわかるようになっているか
• 十分な時間とリソース提供、適切なサポートがあるか（初動3ヶ月のサポートなど）

⑤仕事は多様性や変化に富んでいるか

• 任せられる仕事内容の幅はどう変わるのか
• リスクを負った挑戦や失敗が許容された事例

⑥仕事の決定権が自分にあるか

• 組織や個人の目標はどのように決まるのか
• 労働時間、場所はどこまで好きに選べるのか
• 仕事内容や作業ペースはどこまで自由なのか

⑦社会や人の役に立つ感覚はあるか

• 仕事のやりがいを全て教えてください
• その仕事はどう社会に貢献していますか
• 貢献の実感はどう得ることができますか

事前に調査すべき項目

下記3項目は面接の逆質問では聞くことができないものなので、求人票なり口コミサイト、あるいはOB訪問を駆使して1次情報を集めるようにしてください。

採用担当に聞く、あるいは社員を紹介してもらうこともできますが、都合が悪い情報を積極的に開示する人はいないので、別口から調査したいところです。