dodaXの評判・口コミ|ハイクラス転職で使うべき?他社比較と全特徴

「dodaXは使うべき?」「悪い評判があれば事前に知っておきたい!」と気になりますよね。

この記事では、上場企業管理職の筆者(過去二度の転職経験あり)が、他サービスと比較しながら、dodaXの評判を網羅的に解説していきます。

この記事のまとめ
  • 無料なので登録する価値あり
    人材紹介会社から気になるスカウトが来るのを待つだけ。ビズリーチのようなサービス。
  • 大手転職エージェントに相談した方が効率的
    求人DB頼りの中小規模の会社を利用するくらいなら、独自求人を持っている大手エージェント(JACなど)を最初から利用した方が早い
この記事を書いた専門家
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運営者
東証プライム上場企業の管理職。企業側として新卒・中途採用をしている経験と、自身が転職した体験談から記事を執筆。

dodaXの特徴

dodaXの特徴
  • パーソル運営のスカウト型転職サイト
  • 年収800万円以上のハイクラス層向け
  • 自分から応募することもできる

dodaXは、人材業界大手のパーソルが展開している、ハイクラス向けスカウトサービス。履歴書と職務経歴書を登録するとヘッドハンターから連絡がきます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

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【公式】https://doda-x.jp/

運営者
無料で通年利用できるため「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方は、登録だけしておきましょう。
dodaXの基本情報
タイプ スカウトサイト
得意 ハイクラス、エグゼクティブ層
対象地域 全国+海外
運営会社 パーソルキャリア株式会社
Pマーク あり
公式サイト https://doda-x.jp/

他スカウトサービスとの比較

ハイクラス転職エージェントの利用者364名へのアンケートの結果、dodaXの総合評価は「3位」と高評価でした。

スクロール可能です→
順位 スカウト型転職サイト 評価 基本
個別解説
総合評価 取引企業数 企業ブロック Pマーク
1位 ビズリーチ ★★★★☆
4.1/5.0
1.7万社 あり あり
2位 リクルートダイレクトスカウト ★★★☆☆
3.9/5.0
非公開 あり
(10社まで)
あり
3位 dodaX ★★★☆☆
3.7/5.0
非公開 そもそも企業
スカウトなし
あり
4位 ミドルの転職 ★★★☆☆
3.6/5.0
非公開 あり あり

※2024年2月時点の評価

2024年2月時点において、転職エージェントのみのスカウト型転職サイトであり、民間企業が登録していないため、あなたの在籍企業にバレることがないのが他にない強みです。

口コミからわかる良い悪い評判を検証

幅広い年代、地域、職種を対象に実施した調査から、dodaXの特徴を整理すると、以下のようになりました。

それでは、個別に解説していきます。※リンクをタップクリックすればジャンプします。

良い評判(1) 今の会社にバレる可能性が低い

スカウト型求人サイトしては珍しいのですが、2024年2月時点において、企業からの直接スカウト機能がないので、あなたの在籍企業に登録していることがバレにくい特徴があります。

現在、求人企業が直接利用しないサービスのため、ご自身の勤務先に情報が漏れることはありません。
※求人企業が直接スカウトをするサービスは、今後リリース予定です。

マイページ「登録設定」>非公開・企業ブロック設定より、特定のヘッドハンティング企業、求人情報のブロック設定ができます。

引用:公式ヘルプページ

一方で、企業からの直接スカウト機能があるリクルートダイレクトスカウトは、そもそも企業ブロックがないので、バレる可能性が高いです。

同じくビズリーチにも企業からのスカウト機能がありますが、既に利用している企業でないとブロック対象に選択できないので、運悪く、あなたが登録したあとに企業人事が登録をするとバレます。

良い評判(2) 良質なハイクラス求人を待つだけで良い

dodaXは、年収800万円を超えるようなハイクラス案件に特化しているヘッドハンティングサービスなので、組織のマネージャー層から部長クラス、また経営層に近いポジションが多く、コンフィデンシャルな求人を多く保有しています。

そして、履歴書・職務経歴書さえ提出していれば、そういった求人を保有しているヘッドハンターからのスカウトを待っているだけで良いので、手間がかからないのがメリットです。

ヘッドハンティングサービスのメリット
  1. 求人を検索する時間が省ける
    履歴書・職務経歴書を提出してさえいれば、マッチした案件を受けるとこと出来るので、現職の仕事に集中しながら、効率的に活動することができます。
  2. 書類選考の通過率がアップする
    求められるスキルや経験が高くなりがちなハイクラス転職ですが、企業側から要件を細かく聞いたヘッドハンターが書類をみてスカウトを送ってくるので、選考に通りやすい傾向にあります。
  3. じっくりと良いスカウトを待つことができる
    一般的に転職エージェントの場合、彼らの売上のため、すぐ転職をするよう急かされますが、ヘッドハンティングであれば、本当に良い案件がくるまで動く必要がありません。

このように、ヘッドハンティングサービスにはメリットがたくさんあり、じっくりと良質なスカウトを待ちたい方にぴったりと言えるでしょう。

良い評判(3) パーソルグループ選りすぐりのコンサルタントが在籍

また、エグゼクティブを対象とした求人を取り扱うため、当然のように、在籍コンサルタントのレベルが非常に高くなっています。

そもそも、エクゼクティブ層の転職では、企業のコンフィデンシャルな繊細な部分を取り扱うため、良い点も悪い点も熟知していないといけません。

そのため、企業とのリレーションシップをしっかり取れており、かつ専門的な知識があり、様々なケースの転職実績があるヘッドハンターが質の高い求人案件の紹介を行ってくれます。

転職エージェントによっては、全く希望していない求人案件の紹介があり、時間の無駄が生じることもありますが、dodaXではスカウトで良い案件を待つだけなので効率的に進められます。

悪い評判(1) 求人案件が少なくミドル層には向いていない

オールマイティーな求人案件を取り扱う転職サービスではないので、全体での求人案件は他のサイトに比べて当然少なくなります。

実際に、年収レンジでは800万円以上が多くなっているので、800万円以下の求人数を探している方にとっては、物足りないと感じることでしょう。

そのため、年収800万円に満たない方からの転職であれば、dodaエージェントをはじめとした他サービスに登録することをおすすめします。

悪い評判(2) スカウトを送るヘッドハンター次第

dodaXには、ヘッドハンターがたくさんいますが、結局のところスカウトを送ってくるヘッドハンター次第にはなってしまうのが1つのデメリットです。

登録後、ヘッドハンターは自分で選ぶことができないので、稀に「相性が悪い」と感じるようなヘッドハンターからスカウトがくる場合もあります。

例えば、担当によっては魅力的な求人をあまり保有していないこともあるでしょうし、価値観や相性がどうも合わない方もいるかもしれません。

とはいえ、複数人からスカウトがくるので、全てに律儀に返す必要はありません。

そのため、違うと思ったらどんどん別のヘッドハンターに連絡し、案件の紹介を依頼しましょう。

dodaXの利用をおすすめできる条件

ここまでの口コミ評判からわかった、dodaXのメリットとデメリットを再掲すると、以下のようになります。

◎良い評判
  1. 希少性の高いハイクラス案件に特化
  2. ヘッドハンターのスカウトを待つだけで良い
  3. パーソルグループ選りすぐりのコンサルタントが在籍
×悪い評判
  1. 求人案件が少なくミドル層には向いていない
  2. スカウトを送るヘッドハンター次第
  3. スカウトを待つ以外に取れるアクションがない

ここまで紹介してきた特徴をまとめると、

dodaXは、年収800万円以上のエグゼクティブを対象としたヘッドハンティング型サービスで、パーソルグループの取引実績を元にしたハイクラス案件に特化しています。

スカウトを一方的に待つサービス形態となるため、スキルや経歴が浅いとスカウトをもらえない可能性があるものの、

ある程度経験がある方であれば、待っているだけで魅力的な案件を紹介してもらえる特徴があります。

↓に該当する方であればぜひ利用しましょう。

dodaXをおすすめできる条件
  1. 年収800万円以上の求人をみたい方
  2. 他のスカウトサービスだとバレるのが怖い方
  3. 今すぐの転職ではなく、良い案件でのスカウトを待ちたい方

利用は無料なので、気軽に相談しましょう。

公式サイト
https://doda-x.jp/

とはいえ、エグゼクティブ求人は、そもそもの絶対数がそう多いわけではないので、登録後すぐに紹介してもらえるわけではありません。

そのため、dodaXだけでなく、次で紹介するような転職サービスもチェックしていきましょう。

併用したいハイクラス向け転職サービス

1社だけでなく、複数の転職サービスを利用することで、応募できる求人の幅も広がり、転職後の満足度も向上させることができます。

ハイクラス向け転職サービス

基本的には、複数併用することがおすすめです。エグゼクティブ層の転職となると、求人が世に出回ることはなくヘッドハンターがスカウトをする、のが一般的なので登録だけでもしておきましょう。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント

ここでは、ハイクラス層が使うべき転職エージェントを紹介していきます。比較軸は以下2点です。

  1. 求人数(年収800万円以上〜)
  2. アドバイザーの提案/交渉力

上記項目で364名にアンケート調査、かつ筆者の利用体験談を踏まえてランキング化しました。(詳しい選び方や比較表が気になる方は「ハイクラス転職エージェントの選ぶ基準と比較表」をご覧ください。)

スクロール可能です→
順位 転職エージェント 総合評価 コメント 詳細解説
1位 JACリクルートメント ★★★★☆
4.3/5.0
ハイクラス専門で圧倒的な実績
専門性の高いコンサル複数人が提案
2位 ランスタッド ★★★★☆
4.2/5.0
世界最大規模の外資系転職エージェント
外資系企業の年収800万円以上求人に強い
3位 リクルートエージェント ★★★★☆
4.1/5.0
取引企業数No.1の圧倒的求人数
グループ選りすぐりのコンサルタント力
4位 エンワールド ★★★★☆
4.0/5.0
東京近郊の外資特化(年収800~2,000万円)
職業紹介優良事業者の認定あり
5位 ロバートウォルターズ ★★★★☆
4.0/5.0
外資系・グローバル企業に特化
30~40代管理職から人気が高い一社
6位 クライス&カンパニー ★★★☆☆
3.9/5.0
IT業界の管理職・スペシャリストに強い
国家資格保有のコンサルタントが担当
7位 マイナビエージェント ★★★☆☆
3.8/5.0
首都圏近辺の日系大手企業に総じて強い
管理職からスペシャリストまで豊富に保有
8位 dodaエージェント ★★★☆☆
3.7/5.0
高年収帯の公開求人数No.1
実績豊富なコンサルタントが多数在籍
9位 エグゼクティブボード ★★★☆☆
3.7/5.0
エグゼクティブに特化
日系上場企業・事業会社への転職に強い
10位 ISSコンサルティング ★★★☆☆
3.7/5.0
中小規模のためやや求人数は少ないも、
外資系企業への転職者からは評価が高い

※2024年2月時点の評価

ハイクラス層の転職は、担当コンサルタントの質(専門性や対応力)に大きく依存しますが、上位3社はその点で圧倒的な評価を得ています。

特に、1位のJACリクルートメントは、ハイクラス専門の転職エージェントとして長い歴史と実績があり、コンサルタントのレベルが非常に高いことで知られています。

ハイクラス層の転職は、いかに条件にあった非公開求人を集めることができるかが鍵なので、2~3社は利用して、定期的に求人を紹介してもらえるようにしておきましょう。

では上位3社を簡単に紹介していきます。

1位.JACリクルートメント

JACリクルートメントの特徴
  • ハイクラス転職特化
  • オリコン満足度調査「4年連続1位」
  • コンサルタントの専門性・提案力が高い

JACリクルートメントは、オリコン満足度調査「4年連続1位」を獲得しているハイクラス専門の転職エージェントです。

業界ごとに担当者がついているため専門性が非常に高く、求職者の経歴に沿った求人を提案してくれることが大きな特徴。また、両面型で企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、その企業の内部情報に詳しく、選考対策も的確というメリットもあります。

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【公式】http://www.jac-recruitment.jp/

運営者
アンケート結果を見るに、利用した方からの口コミ評価が高いので、ハイクラス帯で転職をされるなら間違いなくおすすめできる1社ですね。
JACリクルートメントの基本情報
タイプ 転職エージェント
得意 ハイクラス特化
対象地域 全国+海外(WEB面談実施中)
求人件数 11,797件
運営会社 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Pマーク あり(確認はこちら
公式サイト http://www.jac-recruitment.jp/

※2023/8/17更新

高収入で魅力的な求人が多い
匿名さん

いくつかエージェントに登録したのですが、JACリクルートメントが一番、条件にあった求人がたくさんありました。

印象的には、他のエージェントよりも年収が高い人向けの求人がたくさんあったように思えます。

コンサルタントの質が高い
匿名さん

コンサルタントがしっかりサポートしてくれました。特に面接対策のアドバイスが細くて、オンラインでも1時間ほどアドバイスしてくれます。

また、最終面接前には面接担当者の特徴などを一人ひとりについてしっかりと教えてもらえたので、それほど緊張することなく面接をすることができました。

運営者
筆者も実際に、過去の転職活動で利用したことがありますが、何社か使った中では一番コンサルタントのレベルが高く、対応の質がよかった印象でした

2位.ランスタッド|外資やITに強い

ランスタッドの特徴
  • 保有求人の年収帯が高い
    • 80%が年収800万円〜
    • 50%が年収1,000万円〜
  • 外資系/グローバル企業に強い

ランスタッドは、日本全国に91拠点を構える転職エージェントで、特に外資系企業のハイクラスポジションに強いことが特徴です

もともと海外での取引実績が豊富なことから、ユニリーバ、コカ・コーラといった世界的大企業の求人まで保有しています。実際のところ、公開求人の80%が年収800万円以上、そして50%が年収1,000万円以上と、年収帯の高さがポイントです。

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【公式】https://www.randstad.co.jp/

運営者
特に外資系企業は、独特な選考対策が必要なので、実績のあるキャリアコンサルタントから支援を受けつつ、転職活動を進められると良いですね。
ランスタッドの基本情報
タイプ 転職エージェント
得意 外資系、グローバル、IT系
対象地域 全国+海外(WEB面談実施中)
求人件数 5,541件(非公開求人は不明)
※うち1,517件が外資系案件
運営会社 ランスタッド株式会社
Pマーク あり(確認はこちら
公式サイト https://www.randstad.co.jp/

※2023/8/17更新

魅力的な外資系求人が多かった
口コミ

もともとが外資系企業なだけあって、魅力的な外資求人が多かったような印象でした。担当エージェントがどういった案件を紹介してくれるか次第ですが、利用する価値はあると思います。

企業面談前に打ち合わせを行ってくれた
口コミ

アドバイザーの方の提案やサポートにも満足しています。相手企業との面談前には、選考練習を兼ねた打ち合わせを丁寧に行ってくれました。私目線でPRすべき点をしっかりと教えてくれて助かりました。

3位.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、人材業界No.1の取引企業数を誇る転職エージェントです。中途採用を行なっている企業との取引が多いので、ハイクラス案件も豊富にあります。

実際、ポジションを問わず多くの利用者がいることが強みで、筆者の会社で管理職の採用をはじめたときも、一番最初に相談をしたものです(すでにスタッフ層の採用でお世話になっていたので)

また、一般メンバークラスの転職では企業担当(RA)と求職者担当(CA)でフロント対応を分担していますが、一定年収のあるハイクラス層では、リクルート選りすぐりのコンサルタントが双方を一気通貫で対応してくれる点がポイントです。

そのため、大手企業の課長以上や、ベンチャーのCXOといったエグゼクティブの非公開求人を豊富に持っているという点で、登録を外せない1社と言えます。

リクルートエージェントの特徴
  • 全職種・全地域で対応可能
  • 取引企業数が多く、大手求人も豊富
  • ハイクラスは一気通貫で対応してくれる

筆者も転職活動のたびに登録していますが、毎日のように新しい求人が追加されてシステムが通知してくれるので、求人数の多い転職サイトのような感覚でも使えます。

実際のところ、大手企業や人気企業となると、リクルートを使っていない企業のほうが珍しいと思うので、新着求人にいち早く応募するためにとりあえず登録しておくことをおすすめします。

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リクルートエージェントの基本情報
タイプ エージェント
得意 総合(全業界、全職種)
対象地域 全国+海外(WEB面談実施中)
求人件数 595,014件(うち非公開求人は231,950件)
運営会社 株式会社リクルート
認可番号等 有料職業紹介:13-ユ-313011
Pマーク:17000021(09)
公式サイト https://www.r-agent.com/

※2023/8/17更新

また上記のような転職エージェントだけでなく、ここから紹介するスカウト型転職サービスも併用することをおすすめします。

長期を見据えた転職活動なら「スカウト型転職サービス」も利用しよう

重要ポジションは枠の絶対数が少なく、転職活動が長期化しやすい傾向にあるので、機を逃さないためにも「スカウト型転職サービス」への登録もおすすめしています。比較軸は以下3点です。

  1. ヘッドハンター数
  2. 高年収の求人数
  3. 今の会社にバレにくいか
スクロール可能です→
順位 スカウト型転職サイト 評価 基本
個別解説
総合評価 取引企業数 企業ブロック Pマーク
1位 ビズリーチ ★★★★☆
4.1/5.0
1.7万社 あり あり
2位 リクルートダイレクトスカウト ★★★☆☆
3.9/5.0
非公開 あり
(10社まで)
あり
3位 dodaX ★★★☆☆
3.7/5.0
非公開 そもそも企業
スカウトなし
あり
4位 ミドルの転職 ★★★☆☆
3.6/5.0
非公開 あり あり

※2024年2月時点の評価

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、評価の高いヘッドハンターを自分から選ぶことができるので、積極的に転職を検討されている方にもおすすめできます。

もし迷ったら、一旦ビズリーチに登録しておけば十分です。企業ブロック機能があるのでバレにくく、ヘッドハンター数も一番多いので登録するだけで可能性が広がります。

1位.ビズリーチ

ビズリーチの特徴
  • 全国の人材紹介業者が登録
    • レジュメを登録すればスカウトが来る
    • 人気なヘッドハンターにアプローチ可能
  • 首都圏のIT/WEB系求人が多い
    • 年収400万円前後も意外とある

ビズリーチは、首都圏を中心に掲載求人数とヘッドハンター登録者数が多いハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。特に、ITやWEB業界のベンチャー企業が多いですね。

全国の人材仲介業者が登録しており、レジュメを登録することでスカウトを待つこともできれば、自ら気になった担当者へ相談をすることもできます。

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【公式】https://www.bizreach.jp/

運営者
定期的にスカウトがくるので「今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば検討したい」と考えている方にもオススメです。
ビズリーチの基本情報
タイプ スカウトサイト
得意 ハイクラス、エグゼクティブ層
利用料金 基本無料
①タレント会員:3,278円(税込)/30日
②ハイクラス会員:5,478円(税込)/30日)
対象地域 全国+海外
運営会社 株式会社ビズリーチ
Pマーク あり
公式サイト https://bizreach.jp

2位.リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 多くのヘッドハンターが登録
  • 登録したらスカウトを待つだけ
  • 求人数の約半数が年収600万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手のリクルートが運営しているスカウトサイト。登録するエージェントは4,000名以上です。

自分で応募できる求人件数も常時20万件以上登録されている(かつ半数が年収600万円以上)ので、ハイクラスの方々であっても満足できる質になっています。

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【公式】https://directscout.recruit.co.jp/

運営者
レジュメを登録したらあとはスカウトを待つだけなので『今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい』という方におすすめできます。
リクルートダイレクトスカウトの基本情報
タイプ スカウトサイト
得意 総合(全業界、全職種)
対象地域 全国+海外
運営会社 株式会社リクルート(企業HP
Pマーク あり(確認はこちら
公式サイト https://directscout.recruit.co.jp/

3位.dodaX(by パーソルキャリア)

dodaXの特徴
  • パーソル運営のスカウト型転職サイト
  • 年収800万円以上のハイクラス層向け
  • 自分から応募することもできる

dodaXは、人材業界大手のパーソルが展開している、ハイクラス向けスカウトサービス。履歴書と職務経歴書を登録するとヘッドハンターから連絡がきます。

ただ、こちら側から在籍ヘッドハンターに連絡することはできず、スカウトが来ない可能性もあるので、あらかじめ職務経歴書はしっかりと記載しましょう。

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【公式】https://doda-x.jp/

運営者
無料で通年利用できるため「今すぐの転職は考えてはいないが、いい案件があれば考えなくもない」といった方は、登録だけしておきましょう。
dodaXの基本情報
タイプ スカウトサイト
得意 ハイクラス、エグゼクティブ層
対象地域 全国+海外
運営会社 パーソルキャリア株式会社
Pマーク あり
公式サイト https://doda-x.jp/

よくある質問と回答

この章では、dodaXに関連して気になる質問とその回答についてQ&A形式で解説していきます。

ではそれぞれ見ていきましょう。

Q.登録したら今の会社にバレる?

バレることはありません。

というのも2024年2月現在においては、企業スカウト機能が存在せず、ヘッドハンターのみのスカウトだからです。

現在、求人企業が直接利用しないサービスのため、ご自身の勤務先に情報が漏れることはありません。
※求人企業が直接スカウトをするサービスは、今後リリース予定です。

マイページ「登録設定」>非公開・企業ブロック設定より、特定のヘッドハンティング企業、求人情報のブロック設定ができます。

引用:公式ヘルプページ

Q.どんなコンサルタントが在籍している?

経験豊富で業界の情報や知識が高いため、質の高いキャリアサポートとスカウトを期待することができるでしょう。

転職サービスはコンサルタントのスキルと人柄が非常に重要です。

自分のキャリアの相談をすることは良いことから悪いことまで話すことになるので、優秀なヘッドハンターが在籍しているdodaXなら安心できるサポートを受けられます。

Q.スカウトを受けるために気をつけるべき点はありますか?

ヘッドハンターは登録者の情報を細かく確認しています。
ハイクラス求人ですので、企業が求める条件も高くなっているので、自分の経験は細かく登録しましょう。
また実績はできるだけ数字で表せる方がイメージを持てやすいです。
自分のストロングポイントと残してきた実績は人目でわかるようにすることがお勧めです。
具体的に経験を登録し、マッチしたスカウトを受けるように進めてみてください。

Q.登録からの流れはどうなっていますか?

まず自分の情報を入力し、さらのいい経験やキャリアについて細かく記入をし会員登録をします。
その後、自動的にdodaXからスカウトを受け取ります。

スカウトの求人案件に興味があれば、ヘッドハンターと面談をします。

履歴書・職務経歴書の準備を行い、書類選考となり、書類選考に通過すれば面接を組みます。
書類選考や面接調整はdodaXが全て行います。

そして面接が上手くいけば内定となります。

転職エージェントの注意点と活用ポイント

ここでは転職エージェントを利用する「6つのタイミング」別に、注意点と活用ポイントを端的に紹介していきます。

転職エージェントの活用ポイント
  1. 応募フォームから登録時
    ・転職エージェントは複数登録する
    ・事前に転職活動用のメールアドレスを作る
  2. 担当コンサルタントと面談時
    ・事前に経歴と希望条件を整理しておく
    ・経歴を盛るとしても嘘にならない程度に
    ・担当者と合わなければ担当変更を依頼する
    ・その後コンサルタントにはこまめに返信する
  3. 選考対策時(書類添削、面接練習)
    ・自分から依頼する
    ・面接の想定質問を事前に聞いておく
    ・フィードバックが少ない担当は変更する
  4. 求人紹介、応募時
    ・応募時の推薦文を必ず確認する
    ・応募企業の業界内での立ち位置を聞く
    ・むやみやたらに求人へ応募しない
    ・その企業を退職した人から一次情報を集める
  5. 面接、選考フィードバック時
    ・その企業でされやすい質問を聞く
    ・その企業に聞くべき逆質問を聞く
    ・選考で見送りになったら対策を依頼する
  6. 内定、入社前後の最終調整時
    ・妥協しない
    ・言いなりにならず自分で決める

上記意識して効率的に転職エージェントを活用しましょう!